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“三高”企業(yè)骨干員工，是指在經(jīng)廈門(mén)市有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)所確定的“三高”企業(yè)中，當(dāng)年度工資及薪金收入（以稅務(wù)部門(mén)提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn)）達(dá)到廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的廈門(mén)市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上，并符合下列條件之一的員工：
⑴ 具有本科及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位），在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月（連續(xù)工作時(shí)間以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為憑，下同）;
?、?具有中級(jí)及以上職稱(chēng)（含可對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格）在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月;
⑶ 具有高級(jí)工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)24個(gè)月;
?、?具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月。
對(duì)于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)（職業(yè)資格）條件，但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求，經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下，該類(lèi)人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對(duì)于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過(guò)該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%。
一、關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)材料提交的問(wèn)題。
境內(nèi)普通教育的提供國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的證書(shū);自學(xué)考試、成人教育、函授、夜大、網(wǎng)絡(luò)教育以及國(guó)境外的學(xué)歷、學(xué)位須提供學(xué)歷認(rèn)證材料，學(xué)歷認(rèn)證統(tǒng)一以國(guó)家教育部“學(xué)信網(wǎng)”的認(rèn)證為準(zhǔn)。
二、關(guān)于骨干員工“在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月（24個(gè)月）”的認(rèn)定及起止時(shí)間。
在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間以在本企業(yè)繳交社保清單為憑證，因新冠病毒疫情申請(qǐng)緩繳社保的在崗員工，緩繳期間由企業(yè)提供相應(yīng)緩繳月份的證明可給予認(rèn)定。
廈門(mén)三高保障房申請(qǐng)條件
本批次申請(qǐng)對(duì)象為本市無(wú)住房的“三高”企業(yè)骨干員工家庭（骨干員工本人必須取得本市戶(hù)籍）。
?。ㄒ唬?ldquo;三高”企業(yè)骨干員工是指在經(jīng)廈門(mén)市有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)確定的“三高”企業(yè)中，當(dāng)年度工資及薪金收入（以稅務(wù)部門(mén)提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn)）達(dá)到廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的廈門(mén)市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上，并符合下列條件之一的員工：
1.具有本科及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位）且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月（連續(xù)工作時(shí)間以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為憑，下同）；
2.具有中級(jí)及以上職稱(chēng)（含對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格）且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月；
3.具有高級(jí)工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)24個(gè)月；
4.具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月。
對(duì)于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)（職業(yè)資格）條件，但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入等要求，經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配售份額的前提下，該類(lèi)人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對(duì)于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過(guò)該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20％。
?。ǘ┍臼袩o(wú)住房家庭是指申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)家庭成員自申請(qǐng)之日至簽訂購(gòu)房合同期間在本市無(wú)住房，本市無(wú)住房包括：
（1）未購(gòu)買(mǎi)未擁有本市商品住房；
?。?）未承租或購(gòu)買(mǎi)本市政策性住房，包括：未承租公房、保障性租賃房，未購(gòu)買(mǎi)房改房、銷(xiāo)售型保障性住房等；
（3）農(nóng)村居民未申請(qǐng)獲批本市宅基地。
二、申請(qǐng)條件
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)人應(yīng)符合以下條件：
1.申請(qǐng)人（員工）應(yīng)符合“三高”企業(yè)骨干員工條件;
2.申請(qǐng)人（員工）應(yīng)當(dāng)具有本市戶(hù)籍;
3.申請(qǐng)人（員工）及共同申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在本市無(wú)住房。
以上為基本申請(qǐng)條件，除《廈門(mén)市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)骨干員工住房保障若干意見(jiàn)的通知》（廈府辦〔2019〕69號(hào)）規(guī)定“骨干員工的配偶及未成年子女可不受本市戶(hù)籍限制，單身員工可不受年滿(mǎn)35周歲的限制”外，其它包括家庭人口、婚姻、戶(hù)籍、住房等與取得保障性商品房購(gòu)房資格相關(guān)的申請(qǐng)條件詳見(jiàn)《廈門(mén)市社會(huì)保障性住房管理?xiàng)l例》《廈門(mén)市保障性商品房管理辦法》（廈府〔2017〕37號(hào)）。
?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)保障性商品房：
1.申請(qǐng)之日前5年內(nèi)在本市有房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為的；
2.申請(qǐng)人屬離異的，離異時(shí)本人、原配偶或未成年子女在本市擁有住房，且離異時(shí)間距申請(qǐng)受理日不滿(mǎn)3年的；
3.失信被執(zhí)行人及失信被執(zhí)行人的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、實(shí)際控制人、影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人；
4.已購(gòu)保障性住房上市轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)為普通商品房的（含按上市交易指導(dǎo)價(jià)交由市住房保障行政管理部門(mén)或其指定機(jī)構(gòu)回購(gòu)）。
?。ㄈ┮焉暾?qǐng)或取得銷(xiāo)售類(lèi)保障性住房的家庭（除按規(guī)定退出或以折舊方式退房的），不能申請(qǐng)本批次保障性商品房。已申請(qǐng)（含目前已納入受理范圍、已選房、已入住）非銷(xiāo)售類(lèi)保障性住房的家庭（除按規(guī)定退出的），不能申請(qǐng)本批次保障性商品房。
如果《廈門(mén)三高企業(yè)骨干人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)歷+社保+職稱(chēng)）廈門(mén)三高保障房申請(qǐng)條件》找不到你想要的內(nèi)容，可以嘗試：
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