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廈門市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2022年高層次及骨干人才類型確認(rèn)等工作的通知
各有關(guān)單位：
經(jīng)研究決定開展2022年高層次及骨干人才類型確認(rèn)和人才優(yōu)惠政策申請等工作，現(xiàn)就相關(guān)工作通知如下：
一、人才類型確認(rèn)申報(bào)
(一)申報(bào)時(shí)間
2022年3月1日至8月31日
(二)申報(bào)類別
人才類型確認(rèn)包含高層次人才類型確認(rèn)、骨干人才類型確認(rèn)兩類。
(三)申報(bào)條件
1.高層次人才類型確認(rèn)條件
我市高層次人才分為A+、A 、B、C四類，申報(bào)條件需符合《廈門市高層次人才評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2022年版)》(以下簡稱“高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”)。
2.骨干人才類型確認(rèn)條件
我市企事業(yè)單位(含駐廈省部屬事業(yè)單位)具有廈門戶籍且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗人才，需滿足下列條件之一：
(1)具有博士學(xué)位、或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、或高級技師職業(yè)資格的人才(我市機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位具有博士學(xué)位的人員可參照本款申請);
(2)《關(guān)于高層次及骨干人才申請保障性住房的補(bǔ)充通知》(廈府辦〔2017〕218號(hào))文件印發(fā)之日起，隨市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)的具有碩士學(xué)位(或具有本科學(xué)歷且中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格)的專業(yè)技術(shù)人才;
(3)市委人才辦研究確定的急需緊缺特殊專業(yè)人才。
(四)申報(bào)方式及流程
1.網(wǎng)絡(luò)申報(bào)。用人單位登錄市人社局網(wǎng)站(http://hrss.xm.gov.cn/)網(wǎng)上辦事大廳賬號(hào)，選擇人事人才項(xiàng)目中的“人才類型確認(rèn)”系統(tǒng)，按要求填報(bào)并掃描上傳相關(guān)證明材料;
2.各行業(yè)主管部門審核。2022年3月底將圍繞高層次人才享受醫(yī)療保健、子女就學(xué)等優(yōu)惠需求，組織對2022年3月31日前申報(bào)高層次人才確認(rèn)的人員進(jìn)行第一批審核。涉及享受安居政策的高層次及骨干人才確認(rèn)及未能在第一批申報(bào)確認(rèn)的，仍按原有方式于8月申報(bào)期滿后組織各行業(yè)主管部門再次集中審核;
3.市人社局匯總，經(jīng)市委人才辦確認(rèn)后公示;
4.對公示無異議的人才在人才類型確認(rèn)系統(tǒng)中予以通過。
二、高層次人才住房補(bǔ)貼申報(bào)
(一)申報(bào)時(shí)間
2022年3月1日至8月31日
(二)申報(bào)類別
高層次人才住房補(bǔ)貼包括人才購房補(bǔ)貼和人才租房補(bǔ)貼。
(三)申報(bào)條件
1.2015年12月1日起新引進(jìn)到市區(qū)屬企事業(yè)單位工作的四類高層次人才，其中，屬非首次來廈的人才應(yīng)入廈工作滿三年;
2.已在廈門辦妥購房(申請人才購房補(bǔ)貼)或租房手續(xù)(申請人才租房補(bǔ)貼);
3.本人及配偶未享受過市級人才住房優(yōu)惠政策。
(四)申報(bào)方式及流程
1.網(wǎng)絡(luò)申報(bào)。用人單位登錄市人社局網(wǎng)站(http://hrss.xm.gov.cn/)網(wǎng)上辦事大廳，選擇人事人才項(xiàng)目中的“人才住房補(bǔ)貼”系統(tǒng)，按要求填報(bào)并掃描上傳相關(guān)證明材料;
2.各行業(yè)主管部門審核，市人社局復(fù)核;
3.按程序報(bào)上級后公示;
4.對補(bǔ)貼公示無異議的人才發(fā)放高層次人才住房補(bǔ)貼。
三、擬申請住房的高層次人才及骨干人才經(jīng)人才類型確認(rèn)后，名單將推送至市住房保障部門，由有關(guān)部門按全市部署統(tǒng)一進(jìn)行房源配售工作。住房申請條件詳見《關(guān)于完善我市高層次人才安居政策的補(bǔ)充通知》(廈委辦發(fā)〔2019〕46號(hào))《廈門市保障性商品房管理辦法》(廈府〔2017〕37號(hào))《關(guān)于高層次及骨干人才申請保障性住房的補(bǔ)充通知》(廈府辦〔2017〕218號(hào))要求。
四、其他說明
1.申報(bào)對象應(yīng)遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。
2.高層次人才類型確認(rèn)適用于依照政策規(guī)定申請“留廈六條”中人才安居保障、配偶隨遷安置、子女就學(xué)、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)療保健等優(yōu)惠，骨干人才類型確認(rèn)適用于依照政策規(guī)定申請保障性商品房優(yōu)惠。
3.已按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委〔2008〕7號(hào))取得人才住房或按《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房優(yōu)惠暫行辦法》(廈委〔2010〕34號(hào))《廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實(shí)施意見》(廈委發(fā)〔2016〕5號(hào))獲批人才住房補(bǔ)貼的在職在崗人才，在約定服務(wù)年限內(nèi)可申報(bào)高層次人才類型確認(rèn)并按規(guī)定享受相應(yīng)優(yōu)惠。
4.人才入廈時(shí)間以在廈繳納社?；騻€(gè)人所得稅時(shí)間為憑，兩者不一致的，以在前的時(shí)間作為引進(jìn)時(shí)間。在校生繳保的以畢業(yè)后繳保或納稅的時(shí)間起算。
5.上一年度在崗職工年社平工資以市統(tǒng)計(jì)局公布的2020年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。年度薪酬以在廈個(gè)人所得稅納稅清單為憑(事業(yè)單位可提交按財(cái)務(wù)規(guī)定出具的薪酬收入證明，不含政府一次性生活補(bǔ)貼)。
咨詢電話：12333。
附件：1.申報(bào)須知
2.《廈門市高層次及骨干人才類型確認(rèn)申報(bào)表》
3.《廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼申報(bào)表》
4.《廈門市高層次人才評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2022年版)》
廈門市人力資源和社會(huì)保障局
2022年2月28日
福建省廈門市湖里區(qū)委人才辦關(guān)于公開征求《湖里區(qū)加強(qiáng)人才及重點(diǎn)群體住房保障若干措施(征求意見稿)》意見建議的通知。
為更好地吸引、留住和儲(chǔ)備人才，為企業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目落地、城市公共服務(wù)體系持續(xù)健康運(yùn)行提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才要素保障，《意見稿》共包含分層次保障安居需求、多渠道加大房源供給、服務(wù)保障等共計(jì)19條措施。措施正式印發(fā)后，有效期三年。
對高層次人才住房保障方面，湖里區(qū)對高端人才和急需高層次人才實(shí)行“一事一議”保障政策，其中：市級以上研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)或承接上級重大科技項(xiàng)目攻關(guān)的核心研發(fā)人才、重點(diǎn)企業(yè)高級管理人才以及柔性引進(jìn)高層次人才給予工作期間免費(fèi)租住A+類人才公寓，對貢獻(xiàn)特別突出的人才可享受每人最高200萬元購房補(bǔ)貼或者每月最高1萬元的租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼時(shí)間最長5年。
對企業(yè)骨干人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生住房保障方面，符合條件的重點(diǎn)企業(yè)骨干人才、重大招商項(xiàng)目人才和緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生可按相應(yīng)層次免費(fèi)入住租金價(jià)格為每月3500元、2500元、1500元三個(gè)類型的人才公寓，入住期限最長2年。符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的30周歲(含)以下、非全日制本科以上學(xué)歷、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師職業(yè)資格的青年技術(shù)骨干人才，可按實(shí)際工作地發(fā)放5000元至8000元租房補(bǔ)貼，或可按市場評估租金五折租賃不超過每人40平方米面積標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)物配租房源，保障時(shí)間最長5年。
對教育人才住房保障方面，湖里區(qū)對新引進(jìn)的高層次教育人才(含教育名師和外省籍教育部直屬公費(fèi)優(yōu)秀應(yīng)屆師范生)，按相應(yīng)層次分別給予100萬元、80萬元、60萬元、40萬元及20萬元安家補(bǔ)貼。對經(jīng)廈門市教育局校園招聘錄用的非廈門生源新教師按博士、碩士、本科生分別給予每月3000元、2500元、2000元租房補(bǔ)貼，廈門生源新教師給予每月1500元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長5年。
對衛(wèi)生人才住房保障方面，對區(qū)屬、區(qū)管醫(yī)療機(jī)構(gòu)新引進(jìn)的高層次衛(wèi)生人才，引進(jìn)當(dāng)年度按相應(yīng)層次分別給予60萬元、50萬元、30萬元的一次性安家補(bǔ)貼。對區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)新引進(jìn)和培養(yǎng)的專科人才，每年給予最高3萬元的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長5年。
對社工人才住房保障方面，對新認(rèn)定的高層次社會(huì)工作人才，給予20萬元一次性安家補(bǔ)貼。對取得全國中級及以上社會(huì)工作職業(yè)水平證書，且在湖里區(qū)民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事專職社會(huì)工作服務(wù)滿4年的資深社會(huì)工作者，每年給予最高1.2萬元的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長5年。
對臺(tái)灣青年住房保障方面，對在湖里創(chuàng)業(yè)就業(yè)、年齡在18至45周歲且自行租房在湖里區(qū)的臺(tái)灣青年，可享受每月最高2000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長3年(就業(yè)人員2年、創(chuàng)業(yè)人員3年)。
對實(shí)習(xí)求職高校畢業(yè)生住房保障方面，到湖里區(qū)實(shí)習(xí)的高校在校學(xué)生或到湖里區(qū)求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)申請可免費(fèi)入住湖里區(qū)“雁來公寓”，入住時(shí)間最長一個(gè)星期。
對企業(yè)普通員工住房保障方面，支持企業(yè)委托社區(qū)承接員工租房服務(wù)，試點(diǎn)由社區(qū)集體股份有限公司承接企業(yè)招工和員工租房等勞務(wù)綜合服務(wù)業(yè)務(wù)，掛牌“社區(qū)勞務(wù)綜合服務(wù)基地”，給予啟動(dòng)扶持資金5萬元，年度考核合格的每年給予3萬元業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。
對城市重要公共服務(wù)群體住房保障方面，結(jié)合新增的環(huán)衛(wèi)設(shè)施、公交場站、社區(qū)服務(wù)設(shè)施等公建配套建設(shè)公共服務(wù)綜合體，為城市重要公共服務(wù)群體提供臨時(shí)住房。
根據(jù)《意見稿》，湖里區(qū)將穩(wěn)定人才公寓房源供給，與市場化長租公寓運(yùn)營企業(yè)合作，提供不少于500套可拎包入住的酒店式人才公寓，公寓數(shù)量視情況逐年增加。
湖里區(qū)將推出一定數(shù)量的區(qū)級公共租賃住房，按照《廈門市人民政府辦公廳關(guān)于加快發(fā)展保障性租賃住房的意見》及其系列配套政策，通過新建、改建、盤活等方式，拓寬保障性租賃住房供應(yīng)渠道。積極爭取規(guī)劃轄區(qū)地塊，策劃生成區(qū)級公租房項(xiàng)目。
同時(shí)，湖里區(qū)支持國有企業(yè)規(guī)模性承租住房資源，區(qū)屬國有企業(yè)用好閑置安置房、委托管理公有住房，探索規(guī)模性承租社會(huì)存量住房，為本政策對象提供房源，科學(xué)管理市場化運(yùn)營房產(chǎn)資源。支持企業(yè)自主改建員工保障性住房，成立租賃住房改建項(xiàng)目代辦專班，為企業(yè)提供包括申請受理、跟蹤服務(wù)、材料流轉(zhuǎn)、辦結(jié)送達(dá)、事后評價(jià)、資料歸檔6個(gè)階段的代辦服務(wù)，建立協(xié)同、高效、便捷的租賃住房改建項(xiàng)目代辦機(jī)制。
廈門市湖里區(qū)委人才辦表示，此次措施涉及購房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼以及人才公寓的優(yōu)惠政策，不受在廈已有住房限制;涉及住房補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策針對在廈已有住房人員減半發(fā)放;涉及租房補(bǔ)貼、雁來公寓的優(yōu)惠政策需符合本人、配偶及未成年子女在廈無房的條件要求。
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