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第一條 人事爭議仲裁委員會(huì)受理下列人事爭議：
（一）事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生的人事爭議；
（二）民辦非企業(yè)單位和與其建立聘用合同關(guān)系的工作人員因履行聘用合同發(fā)生的人事爭議；
?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議。
第二條 人事爭議仲裁委員會(huì)不受理下列爭議：
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位與其參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員之間發(fā)生的人事爭議；
?。ǘ┦聵I(yè)單位和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
第三條 人事爭議仲裁委員會(huì)按照下列規(guī)定受理人事爭議案件，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
?。ㄒ唬┦∪耸聽幾h仲裁委員會(huì)受理在福州市行政區(qū)域內(nèi)的中央屬事業(yè)單位、省屬事業(yè)單位的人事爭議案件；
?。ǘ┰O(shè)區(qū)的市人事爭議仲裁委員會(huì)受理市屬事業(yè)單位，以及在設(shè)區(qū)的市（福州市除外）行政區(qū)域內(nèi)的中央屬事業(yè)單位、省屬事業(yè)單位的人事爭議案件；
?。ㄈ┛h（市、區(qū)）人事爭議仲裁委員會(huì)受理縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的人事爭議案件。
省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人事爭議仲裁委員會(huì)分別受理同級(jí)人民政府民政部門登記的民辦非企業(yè)單位的人事爭議案件。
第四條人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件后發(fā)現(xiàn)該爭議不屬于法律、法規(guī)規(guī)定可以受理的人事爭議或者依法不應(yīng)由本人事爭議仲裁委員會(huì)受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請人撤回仲裁申請；申請人不撤回的，應(yīng)當(dāng)駁回申請。
辦理材料
第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;
?。?）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）;
?。?）申訴人身份證明及復(fù)印件;
?。?）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
?。?）被訴人工商注冊信息資料;
（6）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>
?。?） 除提交第一類（1）至（7）項(xiàng)資料外，
?。?）申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
?。?）被訴人身份證明復(fù)印件;
?。?）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項(xiàng)要求相同）;
?。?）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
?。?）《法定代表人身份證明書》;
（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件;
?。?）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
辦理流程
1、爭議發(fā)生后60日內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)作出是否受理的決定
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人
4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述
5、調(diào)解
6、調(diào)解不成，裁決
7、不服裁決起訴
辦理地點(diǎn)
當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。
仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
?。ǘ┎幌扔鑸?zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
辦理時(shí)限及費(fèi)用
辦理時(shí)限
總的受理處理時(shí)間一般不超過60個(gè)工作日
辦理費(fèi)用
不收費(fèi)
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