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廈門生育津貼怎么算2023
一、計算生育津貼的兩大要點
第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。
第二，職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。
二、生育津貼不等于產(chǎn)假工資
產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計算提醒：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了;
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
三、生育津貼申領流程
現(xiàn)目前，全國少部分地區(qū)已經(jīng)開始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。
即只要在指定醫(yī)院使用生育報銷生育費用，無需申報即可按月領取生育津貼。
但是全國大部分地區(qū)還是需要在當?shù)蒯t(yī)保局走申領流程的，詳情如下圖(因地區(qū)差異所有不同，大家可以咨詢當?shù)蒯t(yī)保局)：
《福建省女職工勞動保護條例》于已于2020年3月20日由省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過。
其中延長了生育津貼發(fā)放天數(shù)!較原先增加了30天!
這些情況都能享受!
2020年5月1日零時后分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇按新政執(zhí)行。
生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)，時間標準為:
?、夙槷a(chǎn)128天;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
②懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)(含異位妊娠)的15天;懷孕3個月及以上流產(chǎn)的42天;懷孕7個月及以上流產(chǎn)的98天。孕期妊娠月以28天即4周為1個月計算。
?、蹖嵤┯媱澤中g:放置宮內(nèi)節(jié)育器的7天;摘取宮內(nèi)節(jié)育器的3天;輸卵管結扎的30天;輸精管結扎的15天;輸卵管復通術的30天;輸精管復通術的15天。
?、?020年5月1日零時之后分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇按新政策執(zhí)行。2020年5月1日之前分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇，仍按原政策執(zhí)行。
廈門工會提醒來了!
新條例亮點：
1、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)
這是《條例》修訂過程中最大的亮點。由原來按98天產(chǎn)假標準發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。
2、擴大適用范圍
由企業(yè)、個體經(jīng)濟組織女職工擴大至“國家機關、事業(yè)單位、社會團體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”。《條例》適用范圍擴大后，富有我省經(jīng)濟發(fā)展特色的勞動保護措施多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。
3.滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護服務的需求
新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務場所”條款，為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護服務提供政策支持。
4.強調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容
明確“用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。
5.延長流產(chǎn)假天數(shù)
新增“懷孕七個月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應，維護懷孕七個月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。
6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費。
新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用”，加強對經(jīng)期女職工的勞動保護，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費提供依據(jù)。
7.覆蓋更年期保護。
新增“由縣級以上的醫(yī)療機構或者婦幼保健機構診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。
8.預防和制止性騷擾。
新增“用人單位應當結合本單位勞動生產(chǎn)特點，預防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時，應當依法保護女職工的個人隱私”，充分保障女職工基本人權，促進工作場所性別平等和社會公平正義。
《條例》同時還對勞動保護監(jiān)督職責分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權益法律責任及一些文字表述進行修訂，對部分法條順序進行合理調(diào)整。
生育津貼領取條件
1、至分娩前或實施計劃生育手術前連續(xù)繳納生育保險費滿12個月的(即含生育月之前或實施計劃生育手術當月之前的連續(xù)十二個月均需參保繳費);
2、符合國家、省、市計劃生育政策;
除了符合“申領生育保險待遇”辦理條件之外，還必須符合下面情形：
1、分娩項目
① 按規(guī)定已辦理一、二孩生育登記服務;
?、?在廈門定點醫(yī)院分娩，并刷社保卡結算。
2、計劃生育項目
?、?懷孕不足4個月流產(chǎn)和實施計劃生育手術的;
?、?在廈門定點醫(yī)院手術，并刷社?？ńY算。
部分符合以上條件，但電子信息缺失人員仍需備齊材料前臺辦理;
3、有本人廈門的有銀聯(lián)標識的銀行卡，暫不支持平安、民生、華夏、浦發(fā)、中信銀行的銀行卡(作為領取生育保險待遇的賬戶);
4、社會保障卡已設置交易密碼并綁定手機號碼。
如果符合生育津貼申領條件的孕媽媽手機操作無法成功申領，別著急，您可以本人或者委托代理人在分娩次月15日后至分娩后12個月內(nèi)(即寶寶一周歲內(nèi))，帶上以下申請材料至前臺辦理申領手續(xù)，請注意，逾期就無法辦理了哦!
生育津貼有多少：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。
生育津貼領取天數(shù)：128天(注意，產(chǎn)假至少158天，剩下的天數(shù)由單位補齊)
如果《廈門生育津貼怎么算2023?廈門生育津貼最新政策》找不到你想要的內(nèi)容，可以嘗試：
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