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能領(lǐng)多少
本市戶口失業(yè)人員
1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十五;
2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足九年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十;
3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間九年以上的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十五。
目前廈門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，按此計(jì)算，我市今年失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：
1.累計(jì)繳費(fèi)年限滿一年不足五年的，發(fā)放金額為1800*85%=1530元/月;
2.累計(jì)繳費(fèi)年限滿五年不足九年的，發(fā)放金額為1800*90%=1620元/月
3.累計(jì)繳費(fèi)九年以上的，發(fā)放金額為1800*95%=1710元/月
領(lǐng)取時(shí)間（本市戶口）
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間（扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間）計(jì)算。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)每滿六個(gè)月，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為一個(gè)月;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。
外地戶口失業(yè)人員（不按照時(shí)間領(lǐng)取，一次性領(lǐng)取）
1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足三年的，按累計(jì)繳費(fèi)總額的60%計(jì)發(fā);
2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿三年不足五年的，按累計(jì)繳費(fèi)總額的75%計(jì)發(fā);
3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間五年以上的，按累計(jì)繳費(fèi)總額的90%計(jì)發(fā)。
領(lǐng)取條件
外地戶口失業(yè)人員
①需按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)
?、谒谟萌藛挝宦男欣U費(fèi)義務(wù)滿1年的
③社保已停保。
本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補(bǔ)助金
本市女性失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取生育補(bǔ)助金，需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間分娩的條件。
本市戶口失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
本市戶口失業(yè)人員（臺(tái)灣同胞;港澳同胞）申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)符合三個(gè)條件：
?、侔凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
?、诜且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)，并有求職要求的;
③已辦理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效。
什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：
?、僦匦戮蜆I(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)期間的; ⑥無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)兩次不接受社保機(jī)構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？
根據(jù)《實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的;
（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：
（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
?。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
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