廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程 廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎

　　廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程是怎么樣的？廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎？今天跟隨廈門便民網(wǎng)小編一起來了解下廈門失業(yè)金相關(guān)信息。

　　廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程

　　在線申請指南

　　額外要求：①2003年7月及以后個(gè)人首次就業(yè)參保，并且是第一次申請本市失業(yè)保險(xiǎn)待遇的;或?qū)儆?003年7月及以后個(gè)人首次就業(yè)參保，有申請過失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，需符合前次失業(yè)保險(xiǎn)待遇已領(lǐng)取完畢并且不存在失業(yè)繳費(fèi)和申領(lǐng)待遇重疊的前提。

　　②社會(huì)保障卡已設(shè)置交易密碼并綁定手機(jī)號碼。

　　③有本人的廈門有銀聯(lián)標(biāo)志的銀行卡。

　　在線申請流程

　　①進(jìn)入申請入口

　　登錄市人社局門戶網(wǎng)站網(wǎng)上辦事大廳https://app.hrss.xm.gov.cn/ggfwwt-portal

　?、诎凑仗崾据斎?ldquo;社會(huì)保險(xiǎn)號”、“密碼”、“驗(yàn)證碼”，

　　進(jìn)入個(gè)人業(yè)務(wù)辦理頁面。

　　③點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理與結(jié)果查詢”欄目，

　　進(jìn)入“本市失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)”選項(xiàng)，

　　根據(jù)系統(tǒng)提示繼續(xù)操作即可。

　　如果符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件，但是不符合網(wǎng)上申領(lǐng)條件是不是就不能領(lǐng)啦？

　　放心！可以領(lǐng)！

　　線下領(lǐng)取

　　帶齊材料，到自己失業(yè)前社保繳交公司單位所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理

　　上班時(shí)間

　　廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎

　　領(lǐng)取條件

　　外地戶口失業(yè)人員

　?、傩璋凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)

　　②所在用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

　?、凵绫Ｒ淹１?。

　　本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補(bǔ)助金

　　本市女性失業(yè)人員申請領(lǐng)取生育補(bǔ)助金，需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間分娩的條件。

　　本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　本市戶口失業(yè)人員（臺(tái)灣同胞;港澳同胞）申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)符合三個(gè)條件：

　?、侔凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　?、诜且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)，并有求職要求的;

　?、垡艳k理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個(gè)月內(nèi)申請有效。

　　什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

　　答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

　?、僦匦戮蜆I(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)期間的; ⑥無正當(dāng)理由，連續(xù)兩次不接受社保機(jī)構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？

　　根據(jù)《實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：

　　一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的;

　?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

　?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（三）有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

　　四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

　　五、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　?。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

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