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最新：一般每年6月會發(fā)布上一年度的平均工資（2019年最新平均工資發(fā)布了6月1號發(fā)布）
2019年廈門市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為96193元，與2018年相比，名義增長14.7%。其中，在崗職工（含勞務派遣工）平均工資97779元，同比名義增長14.8%。
社平工資有什么影響
確定生育生活津貼額度
生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)，時間標準為：
①順產128天;難產（含剖宮產）的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
②懷孕3個月以內流產（含異位妊娠）的15天;懷孕3個月及以上流產的42天;懷孕7個月及以上流產的98天。孕期妊娠月以28天即4周為1個月計算。
?、蹖嵤┯媱澤中g：放置宮內節(jié)育器的7天;摘取宮內節(jié)育器的3天;輸卵管結扎的30天;輸精管結扎的15天;輸卵管復通術的30天;輸精管復通術的15天。
?、?020年5月1日零時之后分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇按新政策執(zhí)行。2020年5月1日之前分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇，仍按原政策執(zhí)行。
影響落戶
廈門三高企業(yè)骨干員工落戶就有對工資的要求：
根據(jù)《關于實施高技術高成長高附加值企業(yè)倍增計劃的意見》（廈委發(fā)［2019］17號）第15條：
在“三高”企業(yè)就業(yè)且年薪達到社平工資1.5倍（以工資薪金個稅申報收入為準）的各類人才，在企業(yè)服務滿一年并按時繳納社會養(yǎng)老保險、且繼續(xù)與該企業(yè)簽訂勞動合同的，可在企業(yè)法人所在地辦理落戶手續(xù)。
備注：社平工資指上年度社平工資
條件：
1、在“三高”企業(yè)就業(yè)且年薪達到社平工資1.5倍的各類人才
2、在企業(yè)服務滿一年并按時繳納社會養(yǎng)老保險
3、繼續(xù)與該企業(yè)簽訂勞動合同的
影響公積金存繳基數(shù)
廈門市住房公積金中心發(fā)布：
2020年度（2020年7月1日至2021年6月30日）廈門市住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例調整工作
1.繳存基數(shù)為職工本人上一年度（2019年1月1日至2019年12月31日）月平均工資，且不得高于24048元，不得低于1700元。工資總額口徑按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令〔1990〕第1號）規(guī)定執(zhí)行;
2.2020年1月1日（含）后新參加工作的職工，其繳存基數(shù)為該職工參加工作第二個月的月工資收入;
3.2020年1月1日（含）后新調入的職工，其繳存基數(shù)為該職工調入當月的月工資收入，另有規(guī)定的從其規(guī)定。
影響退休人員基本養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應調整。
影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。
由此可以看出，職工平均工資是有關部門制定最低工資標準的重要參考依據(jù)。
影響經(jīng)濟補償金封頂標準
“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。
影響經(jīng)濟補償金免稅范圍
根據(jù)國家稅務總局頒布的《關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償征收個人所得稅問題的通知》，及2001年9月10日財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中均規(guī)定：
對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅”。
影響工傷職工生活護理費
根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
影響工亡職工親屬補助金金費
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第一款的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。如果職工下落不明被認定工傷的，其待遇也與平均工資有關。
影響人身損害賠償誤工費
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，誤工費應當根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
影響一審終審的小額訴訟
如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關。
根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
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