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廈門殘疾人就業(yè)保障金報繳指南
1、如何計算當年度應繳納的殘疾人就業(yè)保障金：
根據(jù)《廈門市按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法》（廈府［2006］126號）第五條：用人單位應按本單位職工總數(shù)0.8%的比例安排殘疾人就業(yè);第七條：用人單位未按照本辦法第五條規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)的，應按照年度差額人數(shù)和上一年度全市職工年平均工資的60%計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。
那么，在實際申報繳納中，可以使用以下公式：
殘疾人就業(yè)保障金年應繳費額=（上年度用人單位在職職工人數(shù)×0.8% -上年度用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年度社平工資×60%
2、在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金
根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）第四條：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
在2020年1月1日至2022年12月31日期間按規(guī)定申報的上一年度的殘疾人保障金，上年度在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，均可適用該優(yōu)惠政策。
3、市政府出臺的殘疾人就業(yè)保障金減半征收政策
企業(yè)依據(jù)《廈門市財政局 廈門市殘疾人聯(lián)合會 廈門市稅務局關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行殘疾人就業(yè)保障金減負政策的通知》（廈財社〔2021〕12號）規(guī)定減半征收2021年企業(yè)應繳納的2020年殘疾人就業(yè)保障金。即按廈府〔2006〕126號第七條規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
4、殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策
根據(jù)《國家發(fā)展改革委 財政部 民政部 人力資源社會保障部 稅務總局 中國殘聯(lián)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》的通知》（發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號）附件第三條，《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）第三條：自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
對于我市除企業(yè)之外的用人單位申報繳納2020年度所屬期的殘疾人就業(yè)保障金，安排殘疾人就業(yè)比例在0.8%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
所有用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在0.8%（含）以上的，已完成按比例安排殘疾人就業(yè)義務，應繳費額為零，但仍需要進行年度申報。
5、用人單位以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，如何計算在職職工人數(shù)和安排殘疾人就業(yè)人數(shù)：
根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）：用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安置殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。雙方簽訂協(xié)議協(xié)商一致后，應按規(guī)定向市殘疾人就業(yè)服務中心申請安置殘疾人就業(yè)核定。
廈門市按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法
《廈門市按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法》已經(jīng)市政府常務會研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
二○○六年四月十六日
第一條 為保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織（以下簡稱用人單位），應按本辦法安排殘疾人就業(yè)。
第三條 具有本市常住戶口、持有《中華人民共和國殘疾軍人證》或本市殘疾人聯(lián)合會核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》、符合法定就業(yè)年齡、有就業(yè)要求、具有一定勞動能力的失業(yè)殘疾人，為按比例安排就業(yè)的對象。
第四條 市、區(qū)人民政府應將按比例安排殘疾人就業(yè)納入勞動就業(yè)規(guī)劃，并采取措施予以保障實施。
市、區(qū)殘疾人聯(lián)合會承擔政府委托的任務，開展殘疾人工作。其所屬的殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作的具體操作和管理。
財政、稅務、勞動保障等行政部門依照各自職責做好按比例安排殘疾人就業(yè)管理工作。
第五條 用人單位應按本單位職工總數(shù)0．8％的比例安排殘疾人就業(yè)。
用人單位每安排1名盲人或1名一級肢體殘疾人就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算。
第六條 殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)應協(xié)助政府和有關(guān)部門掌握殘疾人勞動就業(yè)狀況，推動按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，做好殘疾人就業(yè)推介活動，組織殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓，并為殘疾人從業(yè)提供服務。
第七條 用人單位未按照本辦法第五條規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)的，應按照年度差額人數(shù)和上一年度全市職工年平均工資的60％計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。
按比例安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不足1人的，可安排1名殘疾人就業(yè)；也可按相應比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。
用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)的，應給予獎勵。
第八條 安排殘疾人就業(yè)的用人單位，應在每年6月30日前如實填寫上一年度按比例安排殘疾人就業(yè)申報表，并持安排殘疾人就業(yè)證明材料向市殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)申報。市殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)對材料完整的，對單位安排就業(yè)的殘疾人數(shù)當場予以核定；對材料不完整的，應當場一次性告知用人單位需要補正的全部材料。
第九條 未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，應于每年8月1日至8月31日申報繳納殘疾人就業(yè)保障金。其中，機關(guān)、人民團體、群眾團體和財政核撥的事業(yè)單位向同級殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)申報繳納，其他用人單位向地稅部門申報繳納。
第十條 殘疾人就業(yè)保障金原則上不予減免。因特別困難的用人單位確需減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，由用人單位在每年6月30日前申報按比例安排殘疾人就業(yè)申報表時，持經(jīng)審計的單位上一年度財務報表向殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)提出申請。殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)在收到申請后，應及時核查并提出意見上報同級殘疾人聯(lián)合會，由同級殘疾人聯(lián)合會會同同級財政部門核準。核準結(jié)果由殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)于7月31日前告知用人單位。
第十一條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：
?。ㄒ唬埣踩寺殬I(yè)培訓費用；
（二）補貼用人單位為安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施、設(shè)備的購置、改造費用；
（三）扶持殘疾人集體從業(yè)或個體經(jīng)營；
?。ㄋ模┆剟畛壤才艢埣踩司蜆I(yè)的單位及為殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位和個人；
?。ㄎ澹┭a貼殘疾人就業(yè)教育；
?。┭a貼有關(guān)殘疾人社會保障費用；
?。ㄆ撸┭a貼無勞動能力、無生活來源、無監(jiān)護人的殘疾人的勞動技能培訓；
（八）經(jīng)同級財政部門批準，用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。
殘疾人就業(yè)保障金必須實行財政專戶儲存，?？顚Ｓ谩Ｈ魏螁挝?、部門不得截留、擠占、平調(diào)或挪作他用。殘疾人就業(yè)保障金的具體使用和管理辦法由市財政部門會同市殘疾人聯(lián)合會制定。
第十二條 殘疾人就業(yè)保障金收支情況應接受財政、審計部門的監(jiān)督。審計結(jié)果按有關(guān)規(guī)定向社會公布。
第十三條 市、區(qū)殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)負責對用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況進行核查。
地稅部門在征收殘疾人就業(yè)保障金時，有權(quán)對用人單位的在崗職工數(shù)進行核查。
第十四條 用人單位未按本辦法進行按比例安排殘疾人就業(yè)申報的，視同該用人單位未安排殘疾人就業(yè)。
對未報、虛報、瞞報本單位職工總數(shù)的，以殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)或地稅部門核實的職工總數(shù)為準，并向用人單位發(fā)出殘疾人就業(yè)保障金繳納通知書。
對逾期繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按規(guī)定繳納滯納金。
第十五條 有關(guān)部門、殘疾人聯(lián)合會及殘疾人就業(yè)管理機構(gòu)的工作人員違法行使職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者挪用、貪污、侵占殘疾人就業(yè)保障金的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定自2006年6月1日起施行。
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