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?什么是廈門“三高”企業(yè)？
具備“高技術、高成長、高附加值”特征，具有較強創(chuàng)新能力、市場競爭力、抗風險能力和良好發(fā)展前景的優(yōu)質企業(yè)。
具體包括國家級高新技術企業(yè)和技術先進型服務企業(yè)，市重點工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)，以及營收超億元且上年度增速超20%或者納稅500萬元以上的工業(yè)企業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域企業(yè)。
?。ㄒ唬﹪壹壐咝录夹g企業(yè)和技術先進型服務企業(yè);
（二）市重點工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè);
?。ㄈI業(yè)收入達到1億元以上的工業(yè)企業(yè)或戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域企業(yè)，且上年度營業(yè)收入增長達到20%以上或納稅總額達到500萬元以上。
從2019年開始，每年動態(tài)遴選一批本市企業(yè)納入“三高”企業(yè)培育庫。
企業(yè)凡是滿足（一）、（二）條件之一的，可無需申報自動進入“三高”企業(yè)培育庫;
滿足（三）條件的企業(yè)需通過廈門市“三高”企業(yè)綜合服務平臺進行網絡申報，相關部門審核通過后，進入“三高”企業(yè)培育庫，實行動態(tài)管理。
根據政策規(guī)定面向“三高”企業(yè)骨干員工提供的住房保障有兩類：
公共租賃住房（也稱公租房，按照市價便宜3成）
保障性商品房（保障性商品房比較普通商品房優(yōu)惠55%）
什么人可以申請？
在“三高”企業(yè)+骨干員工
“三高”企業(yè)要求》》》點擊查看最新三高企業(yè)名單
具備“高技術、高成長、高附加值”特征，具有較強創(chuàng)新能力、市場競爭力、抗風險能力和良好發(fā)展前景的優(yōu)質企業(yè)。
具體包括國家級高新技術企業(yè)和技術先進型服務企業(yè)，市重點工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)，以及營收超億元且上年度增速超20%或者納稅500萬元以上的工業(yè)企業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域企業(yè)。
“三高”企業(yè)骨干員工
“三高”企業(yè)骨干員工，是指在經廈門市有關行業(yè)主管部門所確定的“三高”企業(yè)中，當年度工資及薪金收入（以稅務部門提供的應稅數額為準）達到廈門市統(tǒng)計部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上，并符合下列條件之一的員工：
?、?具有本科及以上學歷（或同等學位），在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月（連續(xù)工作時間以繳納社會保險為憑，下同）;
⑵ 具有中級及以上職稱（含可對應的專業(yè)技術職業(yè)資格）在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月;
?、?具有高級工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿24個月;
⑷ 具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月。
對于不符合前款規(guī)定的學歷（學位）、職稱（職業(yè)資格）條件，但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求，經該“三高”企業(yè)認定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數不得超過該“三高”企業(yè)實際享受數的20%。
新政策福利優(yōu)勢：
1、單身員工申請保障性商品房可不受年滿35周歲的限制。
2、申請保障性商品房落戶時間沒有限制：申請人（骨干員工）必須取得本市戶籍，可不受取得本市戶籍年限的限制;
兩種類型的保障房
1、公共租賃住房保障
房源籌集：市、區(qū)人民政府，各園區(qū)管委會可根據實際需要，在產業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)內及其周邊，通過建設、收購等形式集中配置公共租賃住房，優(yōu)先用于解決各產業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)企業(yè)骨干員工的居住需求。
房型面積：公共租賃住房建筑面積一般控制為：單間公寓30平方米左右，一房型45平方米左右，二房型60平方米左右，三房型70平方米左右，以一房型和單間公寓為主。
配租對象：“三高”企業(yè)在本企業(yè)內部無異議的前提下，自主制定本企業(yè)公共租賃住房切塊房源的分配方案，配租對象為符合條件的骨干員工。
此外，經企業(yè)確認屬企業(yè)急需的、具有本科以上學歷（學位）入職不滿一年的員工，經企業(yè)書面確認并承諾不增加切塊租賃房源或單獨批次配租房源數量的前提下，可進一步放寬視同為骨干員工，予以配租。由企業(yè)集體配租的應符合在廈無住房的條件，可不受本市戶籍限制。
確認復核：擬入住人員名單經企業(yè)確認后，應報送公共租賃住房運營管理機構進行員工基本條件復核，符合相關租住規(guī)定條件的，按批次租賃方案的要求辦理相關入住手續(xù)，并納入市、區(qū)相應公共租賃住房管理信息系統(tǒng)。
2、保障性商品房
行業(yè)切塊：每年初，各區(qū)人民政府、各園區(qū)管委會、市發(fā)改、工信、科技、商務部門可根據企業(yè)發(fā)展和招商工作情況，向市住房部門提出保障性商品房配售需求。
由市住房部門根據當年保障性商品房房源實際情況，商市財政、資源規(guī)劃等部門研究后，提出當年度各行業(yè)“三高”企業(yè)保障性商品房切塊分配方案，報經市政府同意，納入全市保障性商品房分配的總體年度計劃。
房型面積：保障性商品房建筑面積一般控制為：二房型60平方米左右，三房型70平方米左右。
配售對象：“三高”企業(yè)在本企業(yè)內部無異議的前提下，自主制定本企業(yè)保障性商品房切塊房源的分配方案，分配對象為具有本市戶籍的符合本意見規(guī)定的本企業(yè)骨干員工，骨干員工申請家庭（含配偶及未成年子女，可不受本市戶籍限制）應符合在廈無住房、房產轉讓行為滿5年等申購保障性商品房的條件。單身員工可不受年滿35周歲的限制。
審核公示：骨干員工申請家庭分配名單經“三高”企業(yè)確認，報送行業(yè)主管部門匯總，每年7月底前行業(yè)主管部門將匯總名單發(fā)函市住房保障中心，由市住房保障中心統(tǒng)一發(fā)函市人社、公安、稅務等部門按各自職責復核骨干員工的學歷、職稱、社保、戶籍、工資薪金等基本條件;由市住房局會同市資源規(guī)劃局復核骨干員工申請家庭在廈住房等情況。
綜合上述各部門復核情況，納入保障性商品房單獨批次審核結果并向社會公示。對符合配售條件的，按保障性商品房配售程序辦理相關手續(xù)，交房入住后的使用、退出、監(jiān)督管理等事項按保障性商品房規(guī)定執(zhí)行。“三高”企業(yè)切塊分配房源在1年內未能配售的，由市住房部門收回。
此外，市住房局在全市統(tǒng)一分配的保障性商品房房源中劃出一定比例，針對未納入切塊分配保障性商品房的“三高”企業(yè)，根據實際房源情況安排單獨批次配售給骨干員工。
目前市住房局會同相關部門正在梳理政策指南，有關政策可咨詢熱線電話968383。
“三高”企業(yè)的切塊配租公共租賃住房工作可咨詢各區(qū)人民政府（園區(qū)管委會），切塊配售保障性商品房的需求或意向可咨詢各行業(yè)主管部門?！ 渥ⅲ?/p>
1.主要參照廈門市12條千億產業(yè)鏈群分工和企業(yè)工資薪金個稅返還政策的分工制定。
2.如出現(xiàn)行業(yè)分工交叉的情況，由企業(yè)自行選定一家行業(yè)主管部門。
廈門住房保障咨詢熱線：968383
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