廈門持續(xù)高溫，高溫津貼要怎么發(fā)放？

　　廈門便民網(wǎng)訊：最近，天氣越來越熱，全國多地都出現(xiàn)了35度以上的高溫天氣！隨著高溫天氣的到來，也進(jìn)入了高溫津貼的發(fā)放時間

　　這些地區(qū)高溫津貼有上調(diào)

　　用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

　　由于全國氣候條件的差異，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時間有所區(qū)別，例如海南省的發(fā)放時間為4月至10月，長達(dá)7個月。

　　各地津貼標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。

　　近期一些省份上調(diào)了高溫津貼。

　　江蘇省人社廳聯(lián)合省財政廳、省衛(wèi)生計生委、省安監(jiān)局、省總工會日前下發(fā)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，調(diào)整了該省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　在天津，防暑降溫費(fèi)、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。

　　根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。

　　河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時由1.5元調(diào)整為2元；沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時由1元調(diào)整為1.5元。

　　高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)

　　發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入以下誤區(qū)。

　　綠豆湯等實(shí)物不能沖抵高溫津貼

　　用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。以山西省為例，符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動保障監(jiān)察總隊對此明確強(qiáng)調(diào)，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

　　職工少數(shù)時間在高溫下工作

　　也要發(fā)高溫津貼

　　企業(yè)認(rèn)為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼的做法不可取。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。有企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。山西省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

　　高溫津貼不能計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，單位不能扣工資

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　除了高溫津貼，高溫工作者還能享受這些福利

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

　　夏天除了高溫津貼，你還有這筆錢可以領(lǐng)！

　　除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費(fèi)。這個福利，一般只要公司愿意，每個人都能領(lǐng)到。因?yàn)榉朗罱禍刭M(fèi)是生產(chǎn)性的福利待遇。

　　所以，如果你不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費(fèi)或降溫實(shí)物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費(fèi)這項福利。

　　需要注意的是，與高溫津貼不同，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補(bǔ)貼。單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費(fèi)，而高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。