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今年廈門要招募81名“銀發(fā)教師”，每月每人最高補貼1.2萬元。
市教育局昨天發(fā)布《廈門市2020-2021學年“銀發(fā)教師”招募公告》。招募的主要條件是：國內中小學、幼兒園、進修院校、教科研機構的退休教師；年齡一般不超過65周歲；原則上應具有副高及以上職稱，小學、幼兒園退休教師可放寬到中級職稱。
有意向的退休教師可直接與學校聯(lián)系，提交相關材料進行報名，報名時間為即日起至8月20日；學校將對資格審核合格的人員進行面試考核，按照“公開、公平、擇優(yōu)”的原則開展遴選工作。
根據(jù)2018年底我市三部門下發(fā)的《關于印發(fā)銀發(fā)教學計劃實施意見的通知》，銀發(fā)教師教學服務所需經費由同級財政部門包干補助，標準為幼兒園每月每人9000元，中小學每月每人10000元（小學幼兒園每學年按10個月，中學按11個月計算），不足部分由學校從公用經費列支，其中，特級教師、省教學名師及正高級教師每月每人12000元。
銀發(fā)教師意義
這一教師計劃充實了教師資源，具有很高的創(chuàng)意，而且在很多城市，整體的教師資源匹配是相當不完整的，在很多的二三線偏遠地區(qū)，教師資源也是極度匱乏的，對于這些地區(qū)這樣的教師計劃也是非常能夠體現(xiàn)整體的教育意義的，。
而且中西部地區(qū)要大量的從各地的高校當中招取鄉(xiāng)村教師，對于新入職的鄉(xiāng)村教師來說，剛退休的老師更有很多的社會經驗和教學經驗，對于新老師的上線，具有很高的提拔的作用，對于教師，老年教師本身而言，退休之后既能領取養(yǎng)老金，又能領取相對應的高額的工資補貼，對于家庭和兒孫來說更是一個保障。
銀發(fā)教師返聘看法如何？
提倡的行為，有很多人是認為，運用已經退休的老年人發(fā)揮余熱，有點像日本現(xiàn)在先有得讓他媳婦老年人自主創(chuàng)業(yè)的政策，但是這樣的機制改革，也是想讓整體的教師隊伍能夠不遠的話，深化中小學教師改革隊伍，能讓他們更多的適應了時代教育的發(fā)展。
老牌教師的整體特點，也是能夠引領我們新一代教師的改革浪潮，總體上銀發(fā)教師的返聘，能夠使基層的中小學教師的師資力量進一步，能夠讓很多師資缺乏的地區(qū)雪中送炭，有利于義務教育的均衡發(fā)展 。
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