廈門三高骨干員工認定標準是什么？廈門三高骨干員工參照廈門戶口購房政策

　　骨干員工的認定標準是什么？

　　“三高”企業(yè)骨干員工，是指在經(jīng)廈門市有關(guān)行業(yè)主管部門所確定的“三高”企業(yè)中，當年度工資及薪金收入（以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準）達到廈門市統(tǒng)計部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上，并符合下列條件之一的員工：

　　1.具有本科及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位）且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月（連續(xù)工作時間以繳納社會保險為憑，下同）；

　　2.具有中級及以上職稱（含可對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格）且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月；

　　3.具有高級工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿24個月；

　　4.具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月。

　　另有視同骨干員工的規(guī)定如下：

　　對于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱（職業(yè)資格）條件，但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求，經(jīng)該“三高”企業(yè)認定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。

　　對于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過該“三高”企業(yè)實際享受數(shù)的20%。

　　市發(fā)改委發(fā)布關(guān)于《關(guān)于加快總部經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的意見》

　　在支持總部企業(yè)團隊建設(shè)方面經(jīng)認定為“三高”企業(yè)的總部企業(yè)、成長型企業(yè)，支持其合并計稅的企業(yè)一并享受骨干員工住房保障政策;

　　經(jīng)認定為“三高”企業(yè)的總部企業(yè)、成長型企業(yè)，支持其合并計稅的企業(yè)一并享受骨干員工住房保障政策，符合個人所得稅繳納要求的非廈門戶籍骨干員工，可參照本市戶籍人員條件在廈購買商品住宅。

　　在我市設(shè)立后三個日歷年度內(nèi)達到相關(guān)條件的法人商事主體和合伙企業(yè)，將被認定為總部企業(yè)或成長型企業(yè)。認定后的企業(yè)要承諾在廈經(jīng)營期限不少于10年。

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