馬上要過年了，這5件事重要的事情趕緊辦！

　　臨近年底，很多事情都到了截止時間，需要抓緊時間辦理了，不然會吃虧。到底哪些事情需要在年底辦？一起來了解！

　　1，年假，你休完了嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　一般來說，年假應(yīng)在當(dāng)年休完。但用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　2，醫(yī)保報銷，過期或不候！

　　臨近年底，許多地方開始集中辦理當(dāng)年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報銷。

　　關(guān)于醫(yī)保報銷的時限，各地規(guī)定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節(jié)假日順延）前申報結(jié)算當(dāng)年12月15日前發(fā)生的醫(yī)療費用；12月15日至12月31日發(fā)生的醫(yī)療費用在次年的1月20日（節(jié)假日順延）前申報結(jié)算；每年的12月31日為當(dāng)年醫(yī)療費用清結(jié)日期。

　　具體相關(guān)事宜可咨詢您所在單位的人事部門。

　　3，能否拿到年終獎，你了解嗎？

　　關(guān)于年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

　　企業(yè)設(shè)定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

　　4，年底離職，手續(xù)弄清楚了嗎？

　　辭舊迎新，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批準(zhǔn)呢？單位應(yīng)該給職工做點什么？

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　但是，勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位。

　　5，車輛年檢，年底很集中！

　　每到年底，汽車銷售都很火爆。因此，年底也是車輛年檢的集中時間段。車輛年檢，就是指每個車輛都必須要的一項檢測，相當(dāng)于給車輛做體檢，及時消除車輛安全隱患，減少交通事故的發(fā)生。

　　《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第十六條規(guī)定：“機動車應(yīng)當(dāng)從注冊登記之日起，按照下列期限進(jìn)行安全技術(shù)檢驗：

　　（一）營運載客汽車5年以內(nèi)每年檢驗1次；超過5年的，每6個月檢驗1次；

　　（二）載貨汽車和大型、中型非營運載客汽車10年以內(nèi)每年檢驗1次；超過10年的，每6個月檢驗1次；

　?。ㄈ┬⌒?、微型非營運載客汽車6年以內(nèi)每2年檢驗1次；超過6年的，每年檢驗1次；超過15年的，每6個月檢驗1次；

　?。ㄋ模┠ν熊?年以內(nèi)每2年檢驗1次；超過4年的，每年檢驗1次；

　　（五）拖拉機和其他機動車每年檢驗1次。”