保姆是否有“帶薪年假”，法律是這樣規(guī)定的！

　　廈門便民網(wǎng)訊：“鐘點工說，按規(guī)定她能享受十天帶薪年休假，有這個規(guī)定嗎？”市民王女士日前致電本報市民熱線5589999詢問。不過，家政公司卻否認了這一說法。

　　王女士說，她請的鐘點工是半天不住家保姆，每天下午服務(wù)三個小時。前不久，鐘點工提出，有同為鐘點工的老鄉(xiāng)說，春節(jié)期間都有10天帶薪年休假，因此認為自己也有權(quán)享受。

　　由于鐘點工是朋友介紹的，不屬于任何家政公司，王女士無處咨詢，只能求助于晚報市民熱線。記者采訪了幾名家政員，均表示沒聽說有這一規(guī)定，不過年底一般雇主都會發(fā)紅包，放幾天假讓她們回老家過年。

　　北京盈科(廈門)律師事務(wù)所律師池加新說，勞動者享受一定時間的帶薪年假是勞動法的規(guī)定，但雇主和家政員之間不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雇主是個人，半天不住家保姆每天工作時間不滿8小時，因此勞動法中“帶薪年休假”并不適用于此。

　　事實上，有些雇主為了留住家政員，會多支付一個月工資，有的雇主會送禮物給家政員或是發(fā)現(xiàn)金紅包。但家政公司負責人并不主張這種行為，認為這樣容易造成家政員之間相互攀比，滋生不滿情緒。因此建議雇主根據(jù)自己的實際情況，適當、適量地對家政員進行獎勵。同時也提醒雇主，一旦與家政員意見無法統(tǒng)一，可以通過家政公司溝通協(xié)調(diào)解決。